隨著(zhù)高新公交智能調度室建設的不斷推進(jìn)，公司根據智能調度室的人力需求，于6月3日上午安排筆試考試。來(lái)自一線(xiàn)的8名員工懷著(zhù)緊張的心情走進(jìn)高新公交會(huì )議室，競聘公司智能調度儲備干部一職。
      智能調度系統的應用可以有效提高車(chē)輛運營(yíng)效率，實(shí)現公交資源利用最大化。智能調度儲備干部作為公司在智能調度系統方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不但要對公司運營(yíng)調度非常熟悉，同時(shí)對電腦軟件的操作也要熟練掌握。此次智能調度儲備干部選撥公司秉承著(zhù)擇優(yōu)任用、能者上的用人機制，采取內部公開(kāi)競聘的選拔方式，為公司內部員工提供展示自我的平臺、挑戰自我的機會(huì )，引導員工多干事、干好事。
      此次競聘工作完全做到了公開(kāi)、公平、公正，由專(zhuān)業(yè)人員出試卷，并將經(jīng)過(guò)筆試確定培訓人員，經(jīng)過(guò)培訓后再進(jìn)行考核、面試兩個(gè)環(huán)節，最終確定競聘上崗人員的名單。