為了加強我公司干部隊伍建設，選拔優(yōu)秀人才，加強人才的培養，為公司發(fā)展增添后勁，公司綜合管理部在全公司范圍內組織開(kāi)展了線(xiàn)路長(cháng)競聘選拔工作。
      本次競聘選拔工作采用“雙向選擇”的方式進(jìn)行，要求應聘人員年齡在40周歲以下，男女不限，具有高中、中專(zhuān)以上文化程度，具有線(xiàn)路長(cháng)崗位所需要的專(zhuān)業(yè)理論、文化知識和組織領(lǐng)導協(xié)調能力。符合條件的員工自主報名，經(jīng)資格審查后，再由綜合管理部組織面試，進(jìn)行考核選拔。
      面試重點(diǎn)主要考察了員工的自我認知、競爭動(dòng)機、表達能力等。面試后，在綜合考量員工面試成績(jì)和平日工作表現的基礎上，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì )充分討論確定任命人員名單。
競聘上崗，既是為公司新一輪發(fā)展儲備人才，也是為職工提供了展示自己才能的舞臺，既是一次展示自己的過(guò)程，也是一次暴露不足，向他人學(xué)習的過(guò)程。公司希望廣大符合條件的青年要解放思想，轉變觀(guān)念，消除顧慮，積極報名參加應聘。所有競聘人員要客觀(guān)評價(jià)自己，正確對待他人，在競聘中比出成績(jì)、賽出風(fēng)格，全面提高各方面能力和自身綜合素質(zhì)。